Vind je het soms best een uitdaging om veranderingen zodanig in te richten dat je alle betrokken mensen in je organisatie meekrijgt?

Kom je weerstand tegen of krijg je regelmatig niet de pro-actieve medewerking die jouw veranderinitiatieven verdienen?

Kennis van de menselijke psyche en gedrag is van onschatbare waarde bij de begeleiding van veranderingen. Door te begrijpen hoe mensen reageren op verandering, zowel emotioneel als cognitief, ben je veel beter in staat effectieve strategieën te ontwikkelen voor het leiden van een succesvol veranderingsproces.

In het trainingsprogramma “Leading Change” krijg je  inzicht in hoe mensen nieuwe informatie verwerken, hoe zij open gaan staan voor verandering en hoe zij nieuwe gewoonten vormen.

Deze kennis gebruik je om een  veranderplan te leren ontwerpen dat is afgestemd op de behoeftes en drijfveren van je doelgroep. 

Daarnaast werk je in het Leading Change Trainingsprogramma aan jouw informeel leiderschap, waardoor jouw impact en invloed toeneemt.